1. |
專業分工
引進專業公司代為處理專業工作,減輕勞務管理之工作負擔 。 |
2. |
提昇產業競爭力
成本結構靈活,可節省事業單位人事壓力的支出,且企業人員將寶貴的時間用在其他核心業務的開拓上,為提高企業的核心競爭力。 |
3. |
單一專責窗口
只需針對一家人力派駐廠商無需面對各家派駐廠商, 落實執行力。 |
4. |
人力多元化應用
減少人力縮編等困擾,同時可應產能調整派遣人力進行工作上之支援。 |
5. |
降低人事支出
人力外包可讓承接廠商吸收公司對員工津貼、勞健保、團保、獎金、等等的支出。 |
6. |
作業風險的轉嫁
員工上下班、作業時如發生意外或造成原物料損傷將由人力派遣公司負責賠償。 |